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Emploi
APEC : Clap de fin ? - mai 2010
L’ouverture à la concurrence de l’aide au reclassement des cadres chômeurs, sous l’impulsion de la Commission européenne, vient de mettre fin au monopole de l’APEC. Une bonne ou une mauvaise nouvelle pour les cadres ? Un tournant en tout cas pour l’association, et une contrainte : l'interdiction d'utiliser les 92 millions d'euros de cotisations obligatoires qu'elle perçoit chaque année.
Marie-Françoise Leflon, Secrétaire nationale CFE-CGC en charge de l’emploi, revendique le rôle pivot de l’APEC dans la vie des cadres et souligne que la CFE-CGC se mobilisera pour son avenir.
La fin du monopole de l’APEC, c’est la fin d’une histoire ?
Marie-Françoise Leflon : NON ! La CFE-CGC, ne laissera pas l’APEC mourir. Il ne faut pas aller trop vite en besogne ! Certes, l’APEC vit une période difficile, les conseils d’administrations sont très chamboulés parce que le positionnement futur de l’association est remis en cause, notamment pas la commission européenne. L’effet médiatique, c’est la cession du journal Courrier cadres qui n’est qu’un élément révélateur de la problématique actuelle de l’APEC. Mais on ne peut pas tout gommer comme ça, d’un seul coup. L’APEC, c’est 700 000 cadres concernés, ce sont 45 000 entreprises qui cotisent et aussi 900 salariés. L’APEC, c’est une histoire, une culture, un organisme dont la CFE-CGC est à l’origine, qui existe depuis 1966 et qui s’est créé un vrai savoir-faire : une offre pour les entreprises et pour les salariés.
L’APEC peut-elle, comme le disent certains, devenir la petite soeur de Pôle emploi ?
Marie-Françoise Leflon : Pôle emploi étant en pleine mutation, je ne suis pas persuadée que ce soit le moment idéal pour absorber un réel savoir-faire sur les cadres. Car l ’APEC c’est quand même ça : être capable d’accompagner un cadre à différents moments de sa vie professionnelle. Les étudiants la connaissent, car c’est une des premières ressources de la recherche du premier emploi. Les salariés la connaissent car l’APEC intervient au niveau de la mobilité, d’une reconversion, et aussi au niveau des périodes de rupture, ce qui devrait se développer malheureusement à cause du contexte économique. L’APEC possède une vraie expertise des services à destination des cadres sur des problématiques qu’ils connaissent bien. Il faut sauvegarder ce savoir-faire
On ne peut pas laisser dire que c’est la mort de l’APEC. Il faut travailler, pour faire pour faire exister et vivre le plus longtemps une entreprise qui sait travailler, sur ce qui est notre démarche à la CFE-CGC : la sécurisation des parcours professionnels.
APEC : L'Apec (Association pour l'emploi des cadres) s'adresse à toutes les entreprises du secteur privé, tous les cadres (en activité ou en recherche d'emploi) ainsi qu'aux jeunes diplômés de l'enseignement supérieur (à partir de bac + 4).
L'Apec facilite le rapprochement entre l'offre et la demande de compétences pour permettre aux entreprises de trouver ce qu'elles recherchent et aux cadres d'être acteurs de leur carrière.
Compétitivité-emploi, oui Contre-emploi, non !Le MEDEF en rêve... Tandis que l'État laisse deux mois aux partenaires sociaux pour négocier les règles de la compétitivité-emploi, soudain, nos députés s'emparent du sujet, semblant découvrir que le remède miracle à une perte de compétitivité de nos entreprises passerait par la case contrat de travail ! |
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Les mesures du nouveau plan de rigueur du gouvernement : la réaction de la CFE-CGCLe nouveau plan de rigueur annoncé par le Premier ministre le 7 novembre dernier représente un
effort supplémentaire de 7 milliards d’euros en 2012… supporté pour la plus grande part par les classes moyennes. |
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Note directive relative au temps de travailA l'occasion de l'invitation de la Commission européenne, le 24 mars 2010, aux représentants des travailleurs et des employeurs à exprimer leurs points de vue sur les orientations concernant la révision des règles de l'Union en matière de temps de travail, la CFE-CGC compte bien saisir cette opportunité pour porter ses revendications au niveau européen visant notamment à préserver la santé et la sécurité des salariés. |
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Avis et rapports du Conseil Economique, Social et EnvironnementalPôle emploi et la réforme du service public de l'emploi : bilan et recommandations |
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Temps de travail. Un si noir forfait.Depuis plusieurs années, la CFE-CGC dénonce la discrimination sur la durée du temps de travail et sa rémunération qu'engendre le principe du forfait jours. Les salariés concernés voient trop souvent exploser leur durée hebdomadaire (jusqu'à 75 heures !), mensuelle ou annuelle du travail, au-delà des limites recommandées par les médecins du travail. |
