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Retraite complémentaire AGIRC ARRCO
Affiche : Encadrement, on veut te tuer !
C'est ce que veulent en substance le patronat et les syndicats signataires pour mieux te
dépouiller de ta retraite complémentaire AGIRC qui selon eux n'aurait plus lieu d'être...
dépouiller de ta retraite complémentaire AGIRC qui selon eux n'aurait plus lieu d'être...
C'est la CFE-CGC qui te connaît le mieux et qui :
- veut que l'on te reconnaisse !
- n'accepte pas de voir tes droits bafoués !
- n'accepte pas une remise en cause de tes droits à la retraite complémentaire
Tract : "Hold'up à l'AGIRC"
L'accord AGIRC/ARRCO est un véritable hold'up !
La CFE-CGC explique les impacts négatifs de l'accord du 18 mars 2011 pour le personnel d'encadrement et pour le régime AGIRC...
Tract : "Cadre, on veut te tuer ! "
Avec le projet d'accord AGIRC/ARRCO, la CFE-CGC met en garde le personnel d'encadrement. Elle lance une campagne de tracts explicites...
Le projet d'accord sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco mis à la signature par le patronat présente des mesures qui affaiblissent les droits à retraite complémentaire des salariés du privé, et particulièrement ceux de l'encadrement qui relèvent de l'Agirc.
Pour l'heure, deux centrales syndicales, CFDT et FO se déclarent signataires, deux se déclarent non signataires, CFE-CGC et CGT. Nous attendons la décision de la CFTC. La CFE-CGC lance des tracts pour dénoncer "un accord toxique" et les menaces qui pèsent sur les cadres...
Le projet d'accord sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco mis à la signature par le patronat présente des mesures qui affaiblissent les droits à retraite complémentaire des salariés du privé, et particulièrement ceux de l'encadrement qui relèvent de l'Agirc.
Pour l'heure, deux centrales syndicales, CFDT et FO se déclarent signataires, deux se déclarent non signataires, CFE-CGC et CGT. Nous attendons la décision de la CFTC. La CFE-CGC lance des tracts pour dénoncer "un accord toxique" et les menaces qui pèsent sur les cadres...
Tract : L'errance patronal !
Le patronat avait-il une ligne de conduite ? Si c'est le cas, a-t-il perdu la boussole ? Louvoyer n'est pas négocier !
La CFE-CGC refuse d'être l'otage du jeu trouble du Medef qui veut faire plier le gouvernement sur la baisse des cotisations patronales. Ils veulent brader notre protection sociale, pour davantage de bénéfices et de dividendes.
Négociations Agirc Arrco du 24 février : un rendez-vous manqué !
L'enjeu des négociations est de préserver le niveau de vie à la retraite de tous les salariés et destopper le décrochage du niveau des pensions par rapport aux revenus d'activité. Cette priorité impose une augmentation des ressources de l'Agirc et de l'Arrco :
- en élargissant l'assiette des prélèvements au-delà de la masse salariale (via une cotisation sociale sur la consommation). Cette évolution nécessaire relève du champ de l'État qui l'a pourtantrefusé dans la réforme de 2010.
- en augmentant les cotisations sur salaire, ce qui a toujours été le choix des partenaires sociaux par le passé pour consolider les retraites, mais qui butte aujourd'hui sur l'opposition des employeurs à toute nouvelle hausse des charges sociales.
À défaut de vouloir poser les problématiques des ressources et du montant des retraites, la réunion du 24 février fut un véritable fiasco ! L'exercice a consisté côté employeurs, à focaliser sur les convergences entre l'Agirc et l'Arcco, l'alignement du rendement de l'Agirc sur celui de l'Arrco et l'harmonisation par le bas des majorations pour enfants.
La CFE-CGC dit STOP à cette volonté de redéploiement, à enveloppe constante, au détriment de l'encadrement et des classes moyennes !
La CFE-CGC revendique une réelle augmentation des ressources pour construire des droits à laretraite pour tous.
La CFE-CGC ne s'inscrit pas dans les stratégies d'égalitarisme forcené sur le dos des classes moyennes. Nous défendons une stabilisation des taux de remplacement (rapport entre la première
pension et les derniers salaires d'activité) pour tous les salariés sans exception, ce qui impose desressources nouvelles de façon incontournable.
À défaut de cotisations supplémentaires, les retraites continueraient de baisser inexorablement, ceque la CFE-CGC refuse.
L'urgence du financement des retraites complémentaires ne souffre d'aucun faux semblant et imposedes solutions à la hauteur de l'exigence des salariés.
Point sur la deuxième séance de négociation du 21 décembre 2010
Reconduction de l'accord AGFF
Danièle Karniewicz, secrétaire nationale du secteur Retraite, Protection sociale vous informe de la reconduction de l'accord AGIRC/ARRCO et plus particulièrement du dispositif AGFF.
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Négociation AGIRC ARRCO du 25 novembre 2010 : première étape réussie !
Le premier objectif de la CFE CGC est atteint : l'AGFF* est prorogé jusqu'au 30 juin 2011.
Notre priorité est de protéger les salariés afin qu'ils puissent partir en retraite au premier semestre 2011 dans des conditions inchangées, le temps de négocier.
L'accord signé hier en fin de séance par la CFE-CGC reprend la mesure suivante :
« ...l'accord national interprofessionnel du 23 mars 2009 sur les régimes de retraite complémentaire est prorogé jusqu'au 30 juin 2011, date à laquelle il cessera de produire ses effets ».
Nous entrons maintenant dans la phase de diagnostic sur les perspectives financières des régimes. L'objectif est de négocier les leviers permettant de garantir de manière pérenne le niveau des retraites complémentaires.
L'enjeu est bien le maintien du niveau de vie à la retraite et la défense du taux de remplacement pour toutes les générations et notamment les plus jeunes.
Composition de la délégation CFE-CGC pour la négociation Agirc-Arrco autour de Danièle Karniewicz : Bernard Boulery, Gilles Castre, Alain Giffard, Serge Lavagna et Claudio Scharager.
Le prochain rendez vous aura lieu le 21 décembre prochain.
* AGFF : dispositif qui permet le financement de la retraite complémentaire Agirc Arrco à taux plein avant 65 ans.
Encadrement Magazine
Défendre le niveau de vie à la retraite.
Une priorité pour la CFE-CGC qui suppose d'allouer des ressources supplémentaires de financement.
Fiches repère
La CFE-CGC s'implique dans ces négociations avec l'objectif de pérenniser la retraite complémentaire, notamment celle de l'AGIRC.
Pour permettre à chacun de mesurer les enjeux de ces négociations pour les mois qui viennent, Danièle Karniewicz, Secrétaire nationale au secteur protection sociale et en charge du dossier, vous prie de bien vouloir prendre connaissance des fiches suivantes :
Fiche 1 : La naissance de l'AGIRC et de l'ARRCO
C'est la CFE-CGC qui est à l'initiative de l'installation de l'AGIRC en 1947. C'est sur ce modèle de retraite par répartition que se sont construits les autres régimes complémentaires.
Fiche 2 : l'AGIRC et l'ARRCO, comment ça marche ?
La retraite, en France, est un système à deux étages : un régime de base à la Sécurité sociale auquel s'ajoute un régime complémentaire obligatoire AGIRC/ARRCO. Ces régimes complémentaires sont directement gérés pas les partenaires sociaux.
Fiche 3 : La situation actuelle de l'AGIRC et de l'ARRCO
Elle est délicate car intimement liée à l'état de santé des entreprises et des salaires versés. À la crise s'ajoutent les contraintes démographiques qu'il faut intégrer pour le long terme.
Fiche 4 : Perspectives d'avenir et conditions de retour à l'équilibre
Les besoins de financement des régimes complémentaires sont connus. Plusieurs leviers existent pour y répondre : les négociateurs auront à trouver la meilleure combinaison.
Fiche 5 : Les avantages familiaux
Historiquement la majoration familiale a été créée afin de compenser l’impact fi nancier subi par les personnes qui ont eu au moins trois enfants à charge et qui, de ce fait, n’ont pas pu épargner suffisamment en vue de leur retraite.
Les majorations familiales applicables à la retraite ARRCO ou à la retraite AGIRC relèvent de réglementations différentes.
Les majorations familiales applicables à la retraite ARRCO ou à la retraite AGIRC relèvent de réglementations différentes.
Fiche 6 : La pension de réversion
En cas de décès, une partie des droits obtenus par le/la salarié(e) ou le/la retraité(e) est versée sous certaines conditions à un bénéficiaire. C’est le principe de la réversion.
Les veuves, veufs, ex-conjointes, ex- conjoints et orphelins peuvent bénéficier de la pension de réversion ARRCO. Si les personnes décédées ont été cadres et assimilés, les veuves, veufs, ex-conjointes, ex- conjoints et orphelins peuvent également prétendre à la pension de réversion AGIRC.
Fiche 7 : Exemples de calculs de la pension de reversion à l'AGIRC et à l'ARRCO
Voici quelques exemples afin de bien comprendre les différents cas relatifs à la pension de réversion.
Fiche 8 : Enjeux des négociations
Les modalités de la reconduction de l’AGFF, les droits familiaux et conjugaux
Expression directe CFE-CGC AGIRC ARRCO
La CFE-CGC explique la retraite complémentaire...
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